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阿里、騰訊、字節、華為、百度等大廠Android崗面經分享!

面試職位:Android 的面試

緣起很多人擠破腦袋,破釜沉舟的想進大廠的根本原因還是大廠和小公司真的不一樣。我是雙非本科15年畢業的,畢業之後就一直在做Android相關方面的開發工作,到18年經歷了兩家創業公司,一家工作了不到半年老闆就跑路了,一家工作到18年初,因為運營不當倒閉了(一度懷疑自己是不是去哪家公司就得哪家倒閉)。在小公司做開發,一個同時開發幾個app也是比較常見的,而且公司的代碼和項目管理都非常的不規範,一些祖傳代碼能讓你一些白了頭。諸多因素綜合下來更加堅定了我奔大廠的決心,提升技術能力也好,鍍金也罷,又或是開篇説的一種能力的見證,在今年5月份我毅然決然的選擇了裸辭,開始我的奔大廠之路。至6月結束,面完了網易、oppo、拼多多、滴滴、優酷、蘑菇街,結果都是涼涼(內心還是很虛的,所以先找了些規模偏小的大廠下手)。總體的一個感覺就是,感覺面試官問的感覺都會,但是就是卡在喉嚨裏面説不出來,問到一些底層,源碼方面的東西,更是腦子一片空白,有個面試官甚至反問我,“你之前的16k是怎麼拿到的?”。準備還是太不充分了,突然意識到,隨後在7月份開始降低了面試的頻率,開始複習,從java基礎到底層源碼,該背的背,該寫的寫,並在每次面試之後記錄下面試官的問題,回去做覆盤和延伸,實踐出真知。落定功夫不負有心人,經過兩個多月的學習提升和麪試“實踐”,趁着“金九銀十”這股東風,在9月中旬拿到了字節的offer,除了自己的努力之外,可能還有一部分原因就是字節最近一直在擴大招聘吧(手動狗頭),讓我有了“趁虛而入”的機會。定薪25k,每天都有免費下午茶,還有不限量的零食自取,21點以後車費報銷,996的“福報”我在程序員本命年拿到了(996+1024=2020)。這篇面經分享文章一直等到現在才寫,一個原因是剛進公司沒多久,自然要表現出對“福報”的感恩戴德,抽不出時間來再做總結分享。還有一個原因就是自己都不確定自己分享到底有沒有價值或者是借鑑意義,到現在還一直感覺自己是以一種“幸運兒”的身份進來的,畢竟之前面試的大廠沒有一個拿到offer的。不過也可能這就是傳説中的“越努力越越幸運吧”!之前複習的學習筆記包括各大廠的面試題面經,為了方便自己覆盤和系統化的學習,都做了歸納如下(由於字數篇幅原因只將部分覺得重要常見的面試題分享出來):Java基礎(1).什麼情況下會發生棧內存溢出?(2).如果讓你寫一段棧溢出的代碼你會什麼寫,一個棧大概有多大,為什麼?每個線程都有這樣大小的一個棧嗎? (美團)(3).JVM中一次完整的GC流程是怎樣的,對象如何晉升到老年代?(4).介紹下GC回收機制與分代回收策略。(5).Java中有幾種引用關係,它們的區別是什麼?(6).GC收集算法有哪些?它們的特點是什麼?(7).如何判斷一個對象是否被回收,有哪些GC算法,實際虛擬機使用最多的是什麼GC算法?(美團)(8).Jvm內存 結構説一下。a.描述JVM內存模型。(東方頭條)(9).JVM DVM ART的區別(360)(10).描述GC機制。Class會不會回收?用不到的Class怎麼回收?(東方頭條)(11).StackOverFlow與OOM的區別?分別發生在什麼時候,JVM棧中存儲的是什麼,堆存儲的是什麼?(美團)(12).Java虛擬機和Dalvik虛擬機的區別?(13).請描述new一個對象的流程。(14).Java對象會不會分配到棧中?(15).String, Stringbuffer, StringBuilder 的區別是什麼?(東方頭條)a.String StringBuffer StringBuilder在進行字符串操作時的效率;這裏主要考察String在內存中是如何創建的。(字節跳動)(16).String為什麼是不可變的?(字節跳動)a.String為什麼設計成final的?(17).final 、finally、finalize 區別。(18).抽象類和接口的區別。(19).重載和重寫的區別 (京東)(20).什麼是值傳遞和引用傳遞,Java 是值傳遞還是引用傳遞?Android體系(1). Acitvity的生命週期是什麼樣的?a. Acitvity的生命週期,如何摧毀一個Activity? (美團)(2). Activity的4大啓動模式,與開發中需要注意的問題,如onNewIntent() 的調用;a. Activity的啓動模式,區別 (美團)b. singleInstance如果不指定棧名,是怎麼分配的?(字節跳動)(3). Intent顯示跳轉與隱式跳轉,如何使用?(美團)(4). Activity A跳轉B,B跳轉C,A不能直接跳轉到C,A如何傳遞消息給C?(美團)(5). Activity如何保存狀態的?(6). 請描訴Activity的啓動流程,從點擊圖標開始。(B站)a. APP是怎麼啓動的?b. 啓動一個Activity的流程分析(7). Service的生命週期是什麼樣的?a. Service兩種生命週期以及區別(8). 你會在什麼情況下使用Service?(9). startServer和bindServier的區別?(美團)(10). Service和Thread的區別?(11). IntentService與Service的區別?(12). ContentProvider如何自定義與使用場景是什麼?(13). BroadcastReciver的靜態註冊與動態註冊的區別?(14). 廣播的分類與工作原理(15). 可以再onReceive中開啓線程麼,會有什麼問題?(16). 什麼是有序廣播?(17). Application、Activity、Service中context的區別?能否啓動一個activity、dialog?(18). Fragment的生命週期? (美團)(19). Fragment的構造函數為啥不讓傳參?(B站)(20). Fragment add與replace的區別,分別對Fragment的生命週期影響(美團)Android FrameWork1.Android中多進程通信的方式有哪些?a.進程通信你用過哪些?原理是什麼?(字節跳動、小米)2.描述下Binder機制原理?(東方頭條)3.Binder線程池的工作過程是什麼樣?(東方頭條)4.Handler怎麼進行線程通信,原理是什麼?(東方頭條)(篇幅不夠用啦)文末以上部分題目也是自己在複習期間在網上找的一些大廠面試題。我自己也將這些面試題做了解析整理並歸納成了一個文檔,由於篇幅原因就沒在文章裏做展示了。好記性不如爛筆頭,永遠抱着一個“我應該會”的心態去刷面試題,在自己腦子過了一篇,感覺回答的上來,但往往一真跟面試官對上線就會卡殼,還是建議把每個面試題都去寫一遍,再去做延伸。當你能將每一道面試題都能富有邏輯性的寫出來的時候,那在面試的時候就絕對沒有問題了。整理不易,如果覺得我的這篇分享對你有所幫助的話,點個贊支持一下吧!另外祝所有正在面試的小夥伴們,都能拿到自己理想的offer! ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 有難度

面試感受: 很好

傳統銷售部銷售經理,

面試職位:銷售管理 的面試

19年的一天,我失業了,我不知道幹什麼,在網上搜索了下,出現一家公司,山包國際控股,當時只是好奇,試試看,基本沒有包上面希望,這家公司引起我的注意的他公司出的薪資,很耀眼,銷售經理8500元至15000元,在朱村有這樣的薪資的公司很多,崗位少; 第二天起來無所事實的我,就出門去山包國際控股看看,在昨天時候 我查了這家公司的資料很少,基本只用工商資料,當然我是無所謂,什麼樣的公司對我都沒有都大關係,純粹是打發時間。很快就來到這家公司的地址,在一個小區裏面,小區管得很嚴,經過一些波折進來了, 我很自信一個銷售人員怎麼可能被保安攔住呢。很快來到公司的樓層,進了公司後,被安排到一間接待室,接待的小姐姐很客氣,倒了一杯熱水,給我一本雜誌,對我説在此等候。過了一會兒小姐姐送來一份資料(個人資料表)要求填寫,我送上簡歷,説有簡歷不用填寫吧,小姐姐説需要填一下,還要做一個測評。就這樣三下五去二的把 測評,資料表搞定,等小姐姐來驗收。  時間過了五分鐘左右小姐姐把我帶到了一間辦公室,呈上我的資料,就離開了,進了辦公室我抬頭一看,媽呀什麼情況,這是審犯人嗎,兩張桌子三個人,黃的黑的,男的女的都有。原來這是面試官是國內國外組成的。我還沒有回個神來,一位女士發話了,請坐,介紹下自己,。。。經過了10分鐘的口腔舌戰終於結束了,最後一個老外問我薪資要求,我難住了,我順口一説8000元,女士説回去等通知,就結束了。一年多來第一次講那麼多話,其實很多都是誇大其詞,我本來沒有考慮過來這裏上班就是打發時間而已,就這樣我回家了。 回到家裏不知道幹嘛,還是繼續尋找工作,連續幾天的出擊,都無功而返,就在一天的下午,我剛去一家公司面試回來的21號線地鐵上,手機響了,很不耐煩的接起了電話,電話裏是一位外國人,我很幸運我的英語還是可以的,老外問我工作上崗了沒有,我説NO,他説是山包集團股份公司的,要求我明天到公司複試,就這樣,我的精神好了起來。 很快就回到家,沒有吃飯,開始準備資料,收集公司材料,反覆學習,原來這是一家阿聯酋投資的企業,剛進入中國市場,是我的機會,直到凌晨3點時候才在焦爐中睡下。  心裏焦爐睡不安穩,第二天早上7到5分我就起來了,開始準備複試資料,很快就到了複試時間了。到了路邊的臨時早餐店買一點吃的,就往公司趕。  今天接待我的是一位小哥哥,我到前台説明是來複試的,小哥哥就帶我來到一間超級豪華的辦公室,這間辦公室很大,是一個套房做的,有一百多平方,坐在辦公桌的是一位30多歲,很有氣質,霸氣十足的男士,小哥哥介紹這是董事長,我想董事長問好,董事長要我坐下,簡單説了幾句話,問我外語如何,我説8級英語,常年做外貿業務,董事長問什麼時候上崗,我説今天就可以,董事長説去人事部辦理手續。我很興奮的和董事長道別,往人事部走去。就這樣我成功找到了新的職業希望,我感謝山包國際控股,感謝山包集團股份,感謝董事長! ...

面試結果: 感覺靠譜

面試難度: 有難度

面試感受: 很好

感覺自己被套路了,但結果不錯!

面試職位:電氣工程師 的面試

背景:本人10+年工作經驗,國企、外企都幹過,英語一直在用,還算可以。HR在7月的時候電話聯繫了我,問了一些個人的基本情況,為什麼換工作?現在工作內容?英語秀一分鐘!對合資項目的看法等等,總之就是了解一些你的基本信息,確定要不要與你繼續。後來,後來,後來,這個職位停招了。九月初,HR再次聯繫到我,説這個職位又開始招聘了,問有沒有興趣繼續!然後就是後面的內容了。第一輪:電話技術面試。一個部門主管,一個現場經理,一個技術專家,都是中國人。一上來就提問,沒有預設的自我介紹,英語問答等環節。這也是此次殼牌面試給我的最大感觸,不用英語,個人覺得這是一種務實的表現,畢竟摻雜英語以後很多回答會大打折扣,不容易更清楚的看到一個人,對英語好的人來説也會通過英語來遮蓋自己專業上的不足。這一輪,部門主管和技術專家的問題比較多,現場經理只問了個人職業發展規劃一個問題。這個過程需要準備一些有代表性的案例來闡述,比如你碰到的最複雜的一次故障處理,舉例説明你的維修理念等。這一輪跟我預設的不太一樣,沒有很好的準備,案例都是臨時想的,外加還是多少有點緊張,對問題的回答自己不是非常滿意。大約三四天後,通知我技術面試通過,參加Final Assessment。HR告知了終評主要考察的內容,CAR,即,Capability-Achievement-Relationship 。讓每個方面準備一個典型案例。第二輪:Final Assessment,視頻電話面試(從頭到位我們都沒開攝像頭)。一個現場經理,一個HR經理,現場經理為技術面試時候同一人。單刀直入,舉個例子説明你運用個人能力處理問題的例子。這個例子我準備了,後來的結果看,這個例子給我加分不少。我先描述了我的任務,再描述了這個任務中存在的問題,最後告訴他們針對這些問題我是如何分析和處理的。回答完後就是套路了,比如:從這個事情你收穫了什麼,有什麼需要改進的,如果再給一次同一個任務你怎麼做?接下來的另外兩個方面考察也都這個套路。當時案例都準備了,但是他們後面針對案例提的問題都只能臨場發揮。面試下來感覺Capability表達的最好, /Achievement 博了一下,介紹了一個可能為我減分但是一定讓人印象深刻的例子,中間表達了一些個人的原則和觀點(後來的結果看,可能他們並不看重案例本身,而是事情出了以後你的處理方法,正所謂,問題不可怕,只要有方法)。作為工程師處理關係的能力通常是我們的弱項,這次也不例外,在Relationship 環節個人感覺不太好,好像除了溝通之外自己就沒有別的處理關係的能力了。這一輪總體感覺尚可,自己給自己打80-85分,如果沒有太Outstanding 的候選人,我猜我會勝出。大約三、四天後HR通知面試通過。意外的是,HR專門針對整個Final Assessment 做了個通報,告訴我我表現突出的方面,和麪試中沒看到的方面(即他們認為可能是你的缺點)。我在這一輪有四個優點,一個缺點。當時沉浸在面試通過的喜悦中,沒記住具體説的是啥,但他們這種幫助候選人分析面試結果的做法還是讓人眼前一亮的。後來從HR瞭解到,這次面試有很多候選人(能進入殼牌候選人行列的應該都不是泛泛之輩吧),第一輪技術面試結束以後刷掉了一批,剩下的中間有一個大哥技術能力和經驗比我更勝一籌,他第一我第二。後面的Final Assessment 我比他好,所以最終選擇了我。以前對總經理參與的最後一輪的面試有些誤解,大都認為是走走過場,這次下來發現不然,是真刷人啊。而且也真的很殘酷,候選人都不賴,但只能選一個,不是你死就是我活!整個流程感覺殼牌是很務實的,沒有花架子。預設的很多HES類的問題,壓根就沒問,這一點,嚴重區別於美國企業。另外,我10+年工作經驗有幸成了他們這個職位對應團隊最年輕的工程師。開心,哈哈!希望對大家有幫助! ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 巨難

面試感受: 一般

莫名其妙,千萬別去,跟耍人似的。

面試職位:文案策劃 的面試

本來不想評價的,但是想想真的很想吐槽!面試短視頻文案策劃,發了作品過去,然後給了我題材讓我寫腳本,我寫了7個腳本發過去。第二天説覺得我寫的腳本不錯,讓我去公司談,我覺得有機會我就答應了。約了上午11點,我一早六點起牀開始準備過去,開了兩個多小時的車到達三隻松鼠總部(路費自費,他説報銷公共交通,但是沒票了,開車不報銷),第一個面試的是負責抖音的,看過我作品和文案,然後給我去還要參與真人抖音拍攝,包括以後直播也想讓我參與,我説沒問題,然後我覺得這麼説了應該面試基本沒啥問題吧。然後這個小哥説讓我等第二第三輪面試,當時在中午正是他們下班休息的時候,我就在沙發上等待,給了我一份盒飯,吃完飯有兩個在這上班的小姐姐坐過來休息,通過閒聊知道這裏上班都是晚上加班到9點以後,説全公司都這樣!不加班就是沒有追求!説加班到12點也有。我當時就驚呆了,後來想想我也能接受,就繼續等待,第二輪小哥來,問了些基本問題,然後就給我説他對這也不懂,讓我等第三輪吧。第三輪來了,是動畫總監。面試開始就問我讓我去買瓶水,我該怎麼執行,以及通過一個圓圈我能想到什麼,後來問到職業規劃,説沒看到我的野心巴拉巴拉。聊了很久才知道,他沒看過我作品,沒看過我給的腳本,然後我給他看,基本看一眼,放下,就是很不屑,看不起的樣子,還説他們公司外有幾百個人為他們寫腳本,根本不用靠我寫。整個面試基本在打擊我,我也能理解,畢竟我上班經驗很少,當時沒什麼感覺,感覺有則改之,無則加勉。後來又給我説讓我回去寫策劃,他説要考我思維跳躍,然後説我嫌麻煩可以不寫,別把他們當成騙策劃的,説我寫的可以他可以讓我等級(工資)再上一層,然後我答應寫了。我問他工資,他就一直説比我現在的公司高,説要看我這次的策劃再定。後來我開車回到家已經是晚上了,吃完飯寫完策劃23點,我結合第一輪面試的小哥説他們抖音存在的問題是受眾羣體都是小孩之類的,以及我瞭解的情況,寫的玄幻了點,發給了這個總監。當天我還給HR説了面試情況,HR説我面試應該是過了。第二天周天我沒有問,因為周天他們不上班,我覺得打擾不好,直到週一我問HR出結果沒,他説下午給答覆,晚上給我説沒通過,我問原因就説我與目前的需求不匹配。我真的莫名其妙?順便説,他們的全部抖音加起來的贊跟我做了一個多月的抖音號的贊一樣多。總監還大談投了多少錢買豆莢,還説我不會買豆莢。但是真的想説,你們幾百個人為你們寫的創意腳本就是基本完全**別人的創意? ...

面試結果: 未通過

面試難度: 巨難

面試感受: 不好

一去到就問上家公司薪資待遇,瞭解了之後就開始套路了,非常強勢。

面試職位:機械設計師 的面試

本人二本學歷,四年非標經驗,新在職去面,上家6天制給9k加全勤300,另外項目獎月均1600,月綜合税前約11k。目前在職試用8.5k,轉正加10%-20%,待遇比上家好。也面試過小公司,6天制開税後10k給税前10k。面試過美資,福利待遇非常好,給税前8k再加加班費。偉易達給多少呢?真的很意外,給5k再加加班費,加項目獎。一去到就問上家公司薪資待遇,瞭解了之後就開始套路了,非常強勢,去車間看機器問東西,拿個震動器問我是什麼,什麼工作原理,我説我沒用過,猜測是電機加凸輪結構,轉動不平衡產生震動,然後就説去我上家公司見過,用了很多,我見到都沒去了解學習,基礎不好,要多學習。我説我在公司加班晚上加到九點多,回去洗澡洗衣服睡覺,沒太多時間一年到頭都這麼加,又説我學習不是這樣的什麼什麼。反正各種貶低,你基礎差,基礎不紮實。然後問做過的項目不問你上家,問的是前一家,三年前剛入行做的項目,突然問起來你要記得非常清楚,有一點記不清的那就是自己做過的項目都不記得,開始質疑簡歷上的項目是不是自己做的,包括上家做的十幾台設備。我説我上家公司入職月薪8k,到最後給我加薪到11k可以證明我的能力,又跟我説不是這樣理解的,敢情別人家的老闆人傻錢多,做不出事情來還不斷加薪?後來回來了才想明白是看我薪資高故意找藉口踩我,壓低我薪資。5k加加班費,雖然雙休,但按公司規定每天加班不超過3小時,週六不超過11小時算,加班費按底薪2000算,一個月單休天天加3個鐘也就1700塊加班費,加上5k也就6.7k。項目獎呵呵了,説的挺高大上挺多的樣子,誰知道是怎麼樣呢,前面入職做項目沒出來肯定就拿個底薪,至於什麼時候回款才能拿到項目獎誰知道呢,沒有寫在勞動合同裏的東西對求職者是虧的。另外部門人少,設計三個,電氣一個,簽了啥時候完成就必須完成。反正是不考慮去,在職這最低轉正9k多,福利也還好,旱澇保收何必去偉易達被那麼踩。另外這領導給人的感覺是不好相處,想去的慎重考慮吧。 ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 有難度

面試感受: 不好

3M銷售面試

面試職位:銷售工程師 的面試

上週參加了3M的銷售面試,怎麼説呢!只能説自己老了,本人已經38了!上次找工作還是不到30歲的時候!以前年輕時候,被獵頭淘汰或者獵頭推薦了,用人單位覺得不合適不給面試機會就被淘汰是有過的!但只要參加面試了,還從來沒有沒通過的時候,只要面試必過,只是我自己去不去的問題!但這次面試了,被淘汰了!很鬱悶!以為自己能力提高了很多,也成熟了很多,以為自己更是香餑餑,但現在發現好像都閒我歲數大了!沒辦法!怪自己沒本事吧!到這個歲數還要找工作!説説3M的面試吧!人力來電話簡單瞭解,然後區域經理視頻面試!人力聊了10多分鐘,經理面試30分鐘就完了!感覺自己什麼都沒有展現就結束了!30分鐘能説什麼?對於已經有16年工作經歷的我來説光個人介紹加為何辭職就要説上10多分鐘!以前面試,都是1小時起底,有的能面試2個多小時。但和3M的面試沒説什麼,説點大面話就結束了,因為人家還有下個面試!給我感覺面試完全就是看眼緣!自認為有豐富的銷售經驗和能力,但展現不出來!鬱悶!挺希望進3M的!給最後那個能面上的兄弟祝福吧!挺好的公司!不過我不服啊!我不覺得比你差!哈哈!此外,3M現在應該沒有什麼拒信一説了!我等了一週多,想知道結果主動問了給我面試的經理!經理挺有修養的,非常含蓄的回覆我不合適!然後就把我給刪了!哈哈!本來想問人力的,但人力早就把我給刪除了(因為都是通過微信視頻,所以之前都加過好友)最後建議小夥伴們不要裸辭,我就是裸辭!現在找工作挺費勁的!鄙人過去十幾年在哪個單位都是銷冠!外企經驗超過10年!開發,維護樣樣都拿的出手!但裸辭前同行給20K都沒去,裸辭後同行又找我,直接變14K了!一堆説辭,什麼市場不好了一類的話!果斷拜拜!哎!這就是裸辭的後果!可能歲數大了!本以為自己是個人才!但現實很殘酷啊!但我不會灰心的!相信自己!等待那個懂我的,識貨的單位!大家加油吧! ...

面試結果: 未通過

面試難度: 很容易

面試感受: 不好

二面掛了。

面試職位:教育產品研發 的面試

剛收到二面掛的消息,我就來寫一下面經,希望對大家有幫助。1⃣️ 職位: 英語教研(教育中台) base 上海2⃣️ 個人背景: 6年的傳統培訓行業經驗,其中2年在體制內學校待過3⃣️ 一面:A. 應聘什麼崗位?覺得自己哪些能力與崗位匹配?B. 如何培養學生的口語、聽力能力?C. 如何系統性地搭建學生英語能力框架?D. 競品分析E. 怎麼看待這個崗位?F. 對未來工作的期望感受:自己的回答太表面了,僅存於“感受層”,沒辦法深入。一面後覺得自己差不多涼了,但第二天晚上接到電話説準備二面。4⃣️ 二面:二面的前一個小時,HR通知二面面試官認為我不太符合要求,並且職位滿了,要取消面試。我當時已經花好妝,全部準備好了,我就和HR申請能不能再爭取一下面另一個崗位,面試官同意了。二面:A. 你對體制內的教學標準瞭解有哪些?B. 如何看待初中學生英語能力的培養?C. 緊接着B的題目,深入探討英語各個部分的能力培養D. 如何準備一個科目的教學,是否有框架、結構(考官介紹了這個崗位設立的目的等)感受:面完二面,我就差不多知道自己涼了。因為自己有一些弊端。首先,二面的崗位與自己的經歷匹配度不高,沒有輔助學生參加體制內考試的經歷。而目前的字節跳動給我的感覺更多要的是immediate impact的人,而不是招進來,培養一段時間,再用的人。其次,我的回答沒有很好地匹配面試官的期望,她們更想要的是邏輯清晰、思路下沉的人,而我更浮於表面。總結:A. 增強自己的核心競爭力的同時,要適當發展自己。B. 適當跳槽、找工作很重要(我畢業之後幹一份工作沒有跳過,對外部環境的敏感度極低,温水煮青蛙了) ...

面試結果: 未通過

面試難度: 一般

面試感受: 很好

面試706所實施的看過來

面試職位:實施工程師 的面試

本人有幸通過了706所的面試,成功拿到了offer。儘管到最後也沒去,但是願意分享一下。因為我面試的實施崗位,但是筆試的時候還是很多編程題,就是跟面Java的一套卷子。好在本人之前幹開發的。然後面試的時候,也是問了一些簡單的問題、掌握了那些技術。不過也沒關係,實施嘛,邊幹邊學。也就聊了10多分鐘。問了下期望薪資,就回去等信了。過兩天人事電話打來,問薪資是否可談,我説可以談。然後約了二面,電話面,問了一些基本的Linux以及當項目負責人與項目經理起爭執的時候,我該聽誰的這種傻*問題。當然我也通過了,薪資給我開到8k,加上700交補以及800飯補(打員工卡里)吃食堂,取不出來,後來因為公積金頭一個月不交,然後轉正之後亂起八糟的事,交補聽説也不是那麼容易拿到。加上工資開的實在是不高。再加上入職繁瑣:各種資料準備,什麼自我闡述等等從提交到下offer兩週左右。然後offer到手,需要你回老家開一張無犯罪證明,北京這邊疫情期間,七天內的核酸檢測報告,然後三甲醫院體檢報告。體檢中心好像不能用。職工食堂,均價20一個人。估計男的吃更多。最近幾個月,以後不知道,在發揚航天精神。上六休一,面試官最多的問題就是,你能加班嗎?能麼?然後,本科是和所裏直籤,專科是航天人才中心。社招不解決户口!也沒有違約金!以上這麼多都是本人親身體驗,希望能給你們帶來解答!謝謝。 ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 一般

面試感受: 一般

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